工资高峰制（达到一定工龄时，减少员工薪资的同时，保障其退休年龄的制度）是劳动改革的第一步，考虑到从明年开始实施的60岁退休制度，引进工资高峰制已经成为燃眉之急，劳动者必须踏实走好这改革的第一步。依据韩国雇佣劳资关系学会针对1000名在职工数量超过100人的企业中工作的劳动者进行问卷调查的结果，约有七成劳动者认为有必要引进工资高峰制。目前劳动者60岁退休的权力已经得到法律保护，完全没有必要对工资做出让步，但是他们却欣然认同在达到一定年龄后削减工资的这一做法，让人不禁感到一阵温暖。这些劳动者表示，这样做是因为在自己的雇佣得到保障之余，还要考虑未来年轻人的雇佣保障和企业竞争力弱化问题。这就是希腊与韩国的差别。比起只看重个人利益的做法，韩国人表现出了齐心合力推动社会共同发展，适当放下既得利益的成熟作风。
然而，以高收入大企业正式员工为主流的劳动团体宣布将通过集体罢工的形式来抵制工资高峰制。民主劳总声称将在7月15日开展第二次大罢工，韩国劳总也在1997年之后时隔18年再次通过大罢工决议，估计事态很快就会变得更加严重。劳动团体本应是为劳动者服务的组织，有义务为全体劳动者的利益考虑，而不应只盯着10%左右既得群体的利益。从这一层面出发，两家劳总宣布进行武力抵制的行为只不过是他们自己的“政治”罢了，绝不可能得到劳动者的支持。
国策研究机构和民间研究所一直在发出警告，如果在没有引进工资高峰制实施60岁退休制度，将引发很多副作用。韩国经济研究院消息称，延长退休年龄后，从明年开始到2020年，企业将面临107.1万亿韩元的新增负担，目前停留在10%出头的青年失业率将上升到16%，青年失业人数将增加30万名。实施工资高峰制可以为企业减少25.91万亿韩元左右的负担，用这笔资金雇佣青年劳动者，可以新增31.32万名正式雇佣职工。通过减轻人工费用为企业提供竞争力，还有助于创造出更多工作岗位。青年雇佣增加还可以起到减少代际矛盾、降低社会费用等正面作用。虽然劳动团体不理会这一警告，但从问卷调查可以看出，劳动者已经就这一认识形成共鸣。
现在是劳动团体作出回应的时候了。为实现可持续发展，是选择斗争还是选择和解？政府也必须推出各种支援政策。在这次问卷调查中，劳动者已经开始要求政府发挥更大的作用。