围绕在开城工业园区工作的朝鲜工人的最低工资问题，韩朝之间进行了协商并最终达成了协议。这距离去年11月朝鲜中央特区开发指导总局单方面表示将把最低工资上调5.18%过去了九个月。
韩国统一部8月18日表示，韩方开城工业园区管理委员会与朝方总局17日在开城工业园区进行了协商，结果就将最低工资上调5%达成了协议。如此一来，开城工业园区朝鲜工人的最低工资从70.35美元增至了73.873美元，入驻企业从本月工资支付日20日起将正常支付工资。朝方一直主张上调5.18%，对于相差的0.18%，韩朝决定通过韩朝当局协议体——共同委员会另行讨论。
朝鲜放弃了名分，选择了实利。因为根据行业、职务制度和年限（工龄）征收的附加工资（额外支付的津贴）也被包括进了由朝鲜当局而非工人个人获得的“社会保险金”的征收标准总额中。过去的情况是，社会保险金的征收标准总额中只承认最低工资和加班津贴。韩国统一部官员表示“我们决定尽快制定并实施关于行业、职务制度和年限的附加工资的具体指南”。开城工业园区企业协会负责人表示“考虑到最低工资将上调5%和社会保险金算定标准的变更，各企业的工资费用将增加8~10%”。
同时，对于入驻企业根据工人的生产贡献度及工作表现自行决定支付“奖金”的部分，管理委和总局也决定就此进行调整。
IBK经济研究所首席研究委员赵峰贤（音）表示“部分企业向部分工人支付的奖金从暗到明变得透明化，这点意义重大”。东国大学高有焕教授（朝鲜学）表示“这一协议让韩朝关系在政治·军事方面陷入僵局的情况在经济上找到了突破口，意义重大”。
管理委和总局决定采取措施，稳定提供企业所需的劳动力。在今后将召开的开城工业园区韩朝共同委员会上，会就工资体系的改善、最低工资的进一步上调、三通（通行、通信和通关）问题等工业园区的正常发展进行协商。
但是，对于由朝鲜当局而非工人获得的社会保险金增加一事，也出现了批判声音。赵峰贤委员主张道“综合考虑附加工资等协议，工资的实际上调率达到了10%”。
相反，前三星经济研究所经济安保组长董龙升表示“开城工业园区工资被认为远远低于国际水准，这次制定了需在当局协商这一原则解决问题的框架，意义重大”。
入驻企业终于松了一口气。开城工业园区入驻企业协会长郑基燮（音）表示“在还算太晚的现在也能达成协议，真是万幸”，“韩朝关系陷入僵局，目前开城工业园区的国际竞争力正在不断下降”。
另外，韩国军方负责人18日表示，联合国军司令部军事停战委员会（简称军停委）提议召开将军级的军事会谈，就朝鲜的木盒地雷挑衅事件对朝方发起抗议。联合国军司令部和朝鲜军的将军级军事会谈自2009年3月后一次未召开过。