虽然以实力为考核重点的招聘模式正备受追捧，但调查显示，约7成人事负责人招聘员工时倾向于考虑年龄因素。
11月3日，就业门户网站Jobkorea面向238名企业人事负责人进行“招聘新员工时是否考虑应聘者年龄”的问卷调查，73.9%应答者表示“会考虑”，只有26.1%应答者“不考虑年龄”。以四年制大学毕业生为标准，人事负责人眼中最适合做新员工的年龄为男性27岁~28岁（各占23.3%）、女性25岁（26.7%），排名第二的男女年龄均为26岁，排名第三的男性年龄为29岁、女性年龄为24岁。人事负责人在招聘新人时最注重的资格条件（可多选）是“经验经历（42.9%）”，其后依次为专业（29.4%）、居住地（25.6%）、年龄（25.2%）、学历（21.4%）、婚否（5.9%）、语言考试成绩（5.9%）和性别（5%）等。