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韩国44%上市企业去年裁员

2016年04月21日 11:42  来源 : 韩国中央日报中文网

调查显示,去年韩国上市公司每100家中就有44家的员工人数比一年前减少。

1753家上市公司整体增加的就业岗位为1179个。这是因为从今年开始,退休年龄延长至60岁,再加上《劳动改革法》通过推迟,上市公司不愿雇佣新员工。有担忧称,这是不是代表韩国上市企业创出就业岗位的努力遇到了瓶颈。这是本报对韩国国内所有上市公司就去年雇佣现状进行调查的结果。

本报通过韩国金融监督院电子公布系统掌握了KOSPI、KOSDAQ和KONEX上市公司所有员工现况。其中,新上市或因合并、分裂和营业转让等因素而难以与去年进行比较的上市公司除外。

调查结果显示,以去年年末为基准,在1753家上市公司工作的员工为144.1019万人。这只比去年增加了0.08%。即使如此,增加的就业岗位的质量也不好。非正规职增加了1336人,但正规职减少了157人。在作为调查对象的企业中,员工人数减少的企业达到765家(43.6%)。仅在这些企业中就减少了3.7234万人。

仅LG电子的员工减少人数就相当于一个公司整体消失。因员工名誉退休及未能及时补充自然减少的人力而导致员工减少10%以上的上市公司也达到255家。此外,因员工减少20%以上而不得不断然进行人力结构调整的企业达到112家。这一结果比《中央日报》发行的经济周刊《经济学家》以2013年6月~2014年6月为基准进行调查时更加恶化。当时在针对1682家上市公司进行的调查中,就业岗位增长率为0.5%(7828人)。这意味着上市公司雇佣余力更加恶化。

所谓“无声的结构调整(silent restructuring)”不仅指那些发展困难的企业。在十大企业中,除现代汽车(1989人)、LG(1328人)和韩进(211人)以外的七个集团旗下上市公司的员工人数都有减少。POSCO集团同比减少了6.8%(-1728人),现代重工业减少了4%(-1299人)。如果仅就数值来看,三星集团减少最多,同比减少了4919人(-2.7%)。三星方面表示,“这是随着业绩不振和项目调整带来的员工人数减少”。

在市价总额进入前百位的企业中,有36家企业的员工人数减少。在个别上市公司中,三星电子(-2484人)减少最多,乐天购物(-1850人)和斗山Infracore(-1671人)紧随其后。相反,现代汽车同比增加了1448人,增加人数位居首位。易买得(1384人)和爱茉莉太平洋(875人)紧随其后。如果就企业规模来看,大企业增加了0.3%,中小企业和中坚企业(300~999人)则分别减少了1.2%和0.2%。

此外,就各行业来看,也是几家欢喜几家愁。除汽车(1.2%)行业以外的韩国主力出口行业大部分无法增加就业岗位。雇佣减少率最严重的领域是机械和零件行业,同比减少了3.9%(1703人);造船、海运行业也减少了828人(-2.6%),钢铁·金属(-2.2%)、电气电子·半导体(-1.8%)和非金属(-0.9%)领域的就业岗位也都有所减少。相反,制药和生物行业同比增加了3.7%(1690人),流通·生活消费品行业也增加了1.6%,通信、网络和媒体领域(1%)也有所增加。也就是说,“重厚长大”型制造业的就业岗位创出余力下降,而新成长产业和内需·服务行业的就业岗位正在增加。

建国大学经济学系教授崔廷杓表示,“制造业在就业岗位创出能力方面遇到了瓶颈。与制造业不同,如果服务业规模逐渐增大,雇佣就会增加,因此要集中发展服务产业”。崇实大学经济学系教授温基云指出,“对于服务行业也需要制定政策,以使在以知识为基础的服务产业领域而不是单纯劳动集约型领域能创出就业岗位并吸收人力”。还有人指出,企业要更积极地发掘投资处。延世大学经济学系教授金正湜强调称,“对于被选为新增长动力的产业,因为还没有技术,韩国企业无法进驻,这是不争的事实。因此,为增加雇佣,最重要的是确保技术和扩大投资”。

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