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青年平均用11个月找到第一份工作,19个月辞职

2016年07月22日 11:01  来源 : 韩国中央日报中文网

调查显示,青年一代的求职时间越来越长,而且就业后坚守第一份工作的时间平均不到两年。

统计厅7月21日发行的《经济活动人口调查青年层与高龄层附加调查结果》显示,以今年5月为准,15~29岁青年群体中从学校毕业或退学后平均需要11.2个月才能得到第一份工作,比去年的调查结果多出了0.2个月。

经过接近1年的求职挑战,即便成功就业,很多青年也不会长期坚持工作下去。调查显示,第一份工作的持续时间平均只有1年零6.7个月,虽然比去年延长了0.3个月,但仍然达不到2年。

面向辞去第一份工作的青年群体进行问卷的结果显示,接近一半的48.6%应答者表示辞职是因为对工作条件不满意。主要原因是工作报酬无法达到预期以及劳动时间较长。其次是因为健康、育儿、结婚等个人或家庭原因辞职(16.8%),也有因为季节性工作结束或合同到期而辞职的情况(10.7%)。

因为工作稳定而备受青睐的公务员热度进一步上涨。5月以求职者为对象进行问卷调查的结果显示,39.3%应答者表示“正在准备一般的公务员考试”,比一年前上升了0.8个百分点。这意味着,在65.2万名求职者中间,约有40%都在准备考公务员。

统计厅雇佣统计课长沈元宝 (音)说“准备一般公务员考试的公考族比例达到了2006年以后的最高纪录”。除公考之外,求职者准备较多的求职领域依次是一般企业(21.5%)、技能与其他(16.5%)、专业职务(8.7%)等。檀国大学经济学系教授金兑基说“不同于其他国家的青年失业者,韩国大部分都是高学历人才,以公考生为中心”,他指出“不注重就业岗位质量、一味注重数量增长的量化青年雇佣政策没有任何实际效用”。

高龄群体的就业情况也一样不容乐观。5月统计厅面向55~79岁的高龄群体进行问卷的结果显示,他们平均辞去工作岗位的年龄为49.1岁,虽然比去年增加了0.1岁,依然没有达到50岁。他们辞职的原因不同于青年群体,30.6%是因为事业萧条、营业中断、休业停业等问题。

相反,对于理想中的退休时间,高龄层给出的答案平均为72岁,只有一半应答者(50.2%)表示自己离开工作最久的岗位后曾经成功二次就业。

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