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韩国30岁以上新人求职者占比高达42%

2016年12月06日 14:10  来源 : 韩国中央日报中文网

30岁以上的新人求职者人数呈现上升趋势。12月5日,招聘网站Saramin公布了11月16日至18日对694个企业的人力资源负责人进行的网络问卷调查结果,在今年的新人招聘中,30岁以上的求职者占42%。在去年上半年的调查中,30岁以上的求职者占比34%。

在今年的调查中,新人求职合格者中30岁以上的占31%。

人力资源负责人就这一现象普遍持“会引发等级秩序混乱(35.6%)”、“提早辞职及离职现象增加(24.1%)”等否定态度。但同时他们也评价称,30多岁的新人与20多岁的相比,“组织适应力(46.9%)”及“业务理解度(38.1%)”等业务能力更加出色。

人力资源负责人们大多认为,新人求职者年龄持续增长是因为“优质岗位不多”。另外,求职者的眼光(23.3%)及休学和延期毕业现象普遍(16.3%)等因素也是导致新人求职者年龄增长的原因。实际上,另一个招聘网站Incruit对韩国840个上市公司的调查结果显示,今年下半年职位数与去年相比减少了7.67%。分析认为,与新人相比企业更喜欢有工作经验的员工,这一招聘文化的盛行令可供求职者选择的优质岗位数量进一步减少。

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