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韩劳动部增加预算提高育儿津贴

2017年08月21日 11:00  来源 : YONHAP NEWS韩联网

韩国雇佣劳动部21日表示,《雇佣保险法施行令(修正案)》在国务会议上获通过。根据该修正案,今年9月起育儿假前3个月每月可领取的工资上限由目前的100万韩元提升至150万韩元(约合人民币8800元)。

具体来看,修正案规定9月起育儿假前3个月每月最多可领正常工资的80%(上限150万韩元、下限70万韩元),其余月份每月可领取正常工资的40%。依据现行法律,最长可休1年的带薪育儿假,每月最多可领取正常工资的40%(上限100万韩元、下限50万韩元)。

目前,休带薪育儿假的人数持续增加,特别是“奶爸”人数大幅增加。去年,休育儿假的男性职工为7616人。而今年截至7月,已有6109名男性职工休育儿假,照此趋势今年全年有望突破1万人。

雇佣劳动部表示,近期进行的现状调查显示,担忧休育儿假而导致收入减少的父母增加,育儿假津贴远低于其他发达国家,因此政府决定为提高育儿津贴划拨补充预算。

雇佣劳动部预测,随着此次育儿津贴提高,男性职工休育儿假的比重将大幅提升,由此女性职工有望早期回归职场,预防有经验职工的流失。

雇佣政策室长文起燮表示,很多职工在休育儿假的时候仍需要“见机行事”,雇佣劳动部将致力于改善职场文化,对育儿假文化贫瘠的企业进行集中监督。

根据韩国相关法律规定,子女未满8岁或小学2年级以下时,父母最长可休1年的育儿假,违反该规定的公司被处最多500万韩元的罚款。

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